ពិភពលោកបានឈានចូលដល់យុគសម័យឆ្លាតវៃ ដែលជំរុញដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។ ខណៈពេលដែលមនុស្សមួយចំនួន មានការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះបច្ចេកវិទ្យានេះ និងឥទ្ធិពលរបស់វា ការស្រាវជ្រាវថ្មីមួយរបស់ស្ថាប័ន Workday អំពីការលើកកម្ពស់សក្តានុពលមនុស្ស ក្នុងសម័យកាលបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) បានបង្ហាញថា បុគ្គលិកភាគច្រើន (៨៣ភាគរយ) ជឿថា AI នឹងធ្វើឱ្យជំនាញរបស់មនុស្សកាន់តែពិសេស។ ស្ទើរតែ ៧៦ភាគរយ នៃបុគ្គលិក ចង់មានទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស ខណៈពេលដែលការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កាន់តែកើនឡើង។

វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកបង្ហាញថា AI មិនត្រឹមតែធ្វើការដោយស្វ័យប្រវត្តិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែផ្ដល់សេរីភាពឱ្យយើងផ្ដោតលើការពង្រឹងគុណភាព លក្ខណៈពិសេសរបស់មនុស្ស ដូចជា ភាពច្នៃប្រឌិត ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការរៀនសូត្រ និងទំនុកចិត្ត។ ហើយនេះ គឺជាការវិវត្តន៍ដ៏អស្ចារ្យរបស់មនុស្ស ហើយយើងអាចរួមគ្នា ដើម្បីឱ្យការគិតនេះ ក្លាយជាការពិត។

តួនាទី AI ក្នុងការលើកកម្ពស់ភាពច្នៃប្រឌិតរបស់មនុស្ស

នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលទទួលយកការប្រើប្រាស់ AI ភាពច្នៃប្រឌិតកំពុងក្លាយជាជំនាញមួយ ដែលមានតម្លៃបំផុតសម្រាប់មនុស្ស។ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា ៨៣ភាគរយ ជឿថា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នឹងបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិតរបស់មនុស្ស និងនាំទៅរកទម្រង់ថ្មីនៃតម្លៃសេដ្ឋកិច្ច។

ជំនួសឱ្យការភ័យខ្លាចថា AI ជាការគម្រាមកំហែងដល់ការច្នៃប្រឌិតរបស់មនុស្ស, យើងអាចប្រើបច្ចេកវិទ្យានេះ ដើម្បីជាដៃគូសម្រាប់បំពេញការងារ។ តាមរយៈការប្រើ AI ឱ្យបំពេញការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិលើកិច្ចការមួយចំនួន បច្ចេកវិទ្យានេះអនុញ្ញាតឱ្យការគិត និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់មនុស្សកាន់តែប្រសើរឡើង។ អន្តរកម្មដ៏ស្វាហាប់រវាងមនុស្ស និងម៉ាស៊ីនេះ អាចដោះសោរយុគ្គសម័យនៃការច្នៃប្រឌិត ដែលនាំទៅដល់ការជំរុញភាពជឿនលឿនឱ្យកាន់តែឆាប់រហ័ស ទាំងការរស់នៅ ការងារ និងវិស័យឧស្សាហកម្ម។

AI ផ្ដល់អំណាចដល់អ្នកដឹកនាំ ដែលផ្ដោតលើ តម្រូវការមនុស្ស

AI កំពុងផ្លាស់ប្ដូរ របៀបអ្នកដឹកនាំធ្វើការ និងប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយក្រុមការងាររបស់ខ្លួន។ ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថា ស្ថាប័នដែលទទួលយក AI សម្រាប់ប្រតិបត្តិការ ត្រូវបានគេរំពឹងថា នឹងផ្លាស់ប្ដូរអាទិភាពក្នុងការងារដឹកនាំរបស់ខ្លួនឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយយុទ្ធសាស្ត្រ និងការពង្រឹងជំនាញ ឬរៀនជំនាញថ្មី ដើម្បីជួយឱ្យបុគ្គលិក អាចធ្វើការជាមួយ AI បាន។

លើសពីនេះ តាមរយៈការប្រើប្រាស់ AI ឱ្យបំពេញការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដូចជា វិភាគនិន្នាការ ប្រមើលមើលបញ្ហាប្រឈមនាពេលអនាគត និងសម្រួលដំណើរការអាជីវកម្មទូទៅ អ្នកដឹកនាំអាចមានពេលវេលាសម្រាប់គិតពីយុទ្ធសាស្ត្រ និងកំណត់ចក្ខុវិស័យ ដែលជាកិច្ចការសំខាន់សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ។ ជំនួសឱ្យការជាប់គាំងជាមួយកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃ ពួកគេអាចផ្ដោតលើរូបភាពធំ និងរុញក្រុមរបស់ខ្លួន ឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងមហិច្ឆតា ដែលក្រុមហ៊ុនបានកំណត់។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្ដោតលើមនុស្ស ដែលដំណើរការដោយ AI កំពុងផ្ដល់ឱ្យអ្នកដឹកនាំនូវបច្ចេកវិទ្យា ដែលថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវការ ដើម្បីបង្កើតវប្បធម៌ការងារ ដែលបុគ្គលិក មានអារម្មណ៍ថា ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនឱ្យតម្លៃ មានការលើកទឹកចិត្ត និងមានឱកាសអភិវឌ្ឍខ្លួនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ ក្នុងការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

វិធីសាស្ត្រទទួល AI ក្នុងដំណាក់កាល បដិវត្តន៍ជំនាញ

បដិវត្តន៍ជំនាញ ដែលជំរុញដោយ AI គឺអាស្រ័យលើយើងគ្រប់គ្នា។ ដើម្បីទាញយកសក្តានុពលពិតប្រាកដរបស់បច្ចេកវិទ្យានេះ ចាំបាច់ត្រូវមានសកម្មភាពមួយចំនួនដូចជា ៖

• ការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានកិច្ចសហការរវាង មនុស្ស និងម៉ាស៊ីន ដើម្បីបង្កើនសក្តានុពលទាំងមនុស្ស និងម៉ាស៊ីន និងគាំទ្រភាពច្នៃប្រឌិត។
• ជំរុញភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដែលផ្ដោតលើមនុស្ស តាមរយៈការអភិវឌ្ឍជំនាញ ដែលមានលក្ខណៈពិសេស ដូចជា ការយល់ចិត្តអ្នកដទៃ ភាពច្នៃប្រឌិត និងការសម្រេចិត្តប្រកបដោយក្រមសីលធម៌។
• វិនិយោគ លើការពង្រឹងជំនាញ និងរៀនជំនាញថ្មី សម្រាប់បុគ្គលិក ដើម្បីសម្របទៅនឹងការប្រែប្រួលនៃតម្រូវការ AI ។
• លើកកម្ពស់ការទុកចិត្តលើ AI ដោយទទួលយកការទទួលខុសត្រូវ និងធានាថា ដំណើរការ AI ទាំងអស់ មានតម្លាភាព និងអាចពន្យល់បាន។

តាមរយៈការទទួលយក AI ជាដៃគូក្នុងការងារ យើងអាចបោះជំហានទៅរកអនាគតយ៉ាងស្វាហាប់ និងអាចកសាងកន្លែងធ្វើការដ៏ភ្លឺស្វាងសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា៕