បច្ចុប្បន្នពិភពលោកកំពុងតែមានការផ្លាស់ប្តូរ​មក​កាន់សម័យ​កាលឌីជីថល ដោយ​ប្រតិបត្តិការ​ការងារមួយចំនួនត្រូវផ្តោត​ទៅលើបច្ចេកវិទ្យា ។ ដូច្នេះ តើយុវជន សិស្ស និស្សិត គួរត្រៀម​លក្ខណៈបែបណា ដើម្បីចាប់យក​ឱកាស​ការងារក្នុងសម័យ​កាលឧស្សាហកម្មជំនាន់ទី៤នេះ?

លោក សាយ រតនៈ ប្រធាននាយករដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សក្រុមហ៊ុន RMA ដែលជាក្រុមហ៊ុន​នាំចូល និង​តម្លើងរថយន្តដ៏ធំនៅកម្ពុជា មានប្រសាសន៍ថា បើនិយាយពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ​ក្រុមហ៊ុន​នីមួយៗតែងមើលទៅលើជំនាញ២ គឺជំនាញរឹង និងជំនាញទន់ ។ បើនិយាយពីជំនាញរឹង ឬ Hard Skill តាមលោក រតនៈ សិស្សានុសិស្ស ក៏​ដូចជាយុវជនយើងចាំបាច់ត្រូវ​តែចាប់យកជំនាញមួយច្បាស់លាស់សិន មិនថា គណនេយ្យករ ផ្នែកច្បាប់ ឬក៏ជាងជួសជុលរថយន្តនោះទេ តែ​ជំនាញនោះទៀតសោត ត្រូវ​តែធ្វើការ​អភិវឌ្ឍឱ្យទាន់សម័យកាលឌីជីថល និងសម័យបញ្ញាសប្បនិម្មិត (AI)។

តាមប្រសាសន៍របស់លោក សាយ រតនៈ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈកាលពី១០ ឬ២០ឆ្នាំមុន គឺមិនអាចប្រើប្រាស់កើតទេនៅក្នុងសម័យថ្មី ឬអនាគត ៥ ទៅ១០ឆ្នាំខាងមុខទៀត ដោយសារតែវិស័យបច្ចេកវិទ្យាកាន់តែរីកចម្រើន ។ ដូច្នេះ តម្រូវ​ឱ្យ​យុវជន ក៏​ដូចជា​និយោជិត ត្រូវ​អភិវឌ្ឍជំនាញរឹងឱ្យទាន់សភាពការណ៍ ដោយត្រូវរៀនបន្ថែម មិនថាវគ្គខ្លី ឬវែង ធ្វើ​យ៉ាងណាបម្លែង​ខ្លួនឯង​ឱ្យ​ទៅជា​ពលរដ្ឋឌីជីថល ព្រោះថា ការងារសម័យថ្មីគឺផ្តោតទៅលើឌីជីថល។

…ជាងជួសជុលឡានពីសម័យមុន យើង​ប្រើដោយដៃ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នគេប្រើដោយកុំព្យូទ័រ… អញ្ចឹងគាត់ត្រូវតែ UpSkilling

លោក សាយ រតនៈ ប្រធាននាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល និងធនធានមនុស្សក្រុមហ៊ុន RMA

ចំណែកជំនាញទន់វិញ បើតាមលោក សាយ រតនៈ យុវជន​ក៏​ចាំបាច់ត្រូវអភិវឌ្ឍផងដែរ ដោយ​លោកបញ្ជាក់ថា អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការបំផុត គឺបុគ្គលិក​ដែលមាន​ឥរិយាបទល្អ ។ លោក រតនៈ មានប្រសាសន៍ថា ទោះជាយើងចេះប៉ុណ្ណាក៏ដោយ តែធ្វើការមិនចុះសម្រុង គ្មានការប្តេជ្ញាចិត្ត ឥរិយាបទឆ្គាំឆ្គង ក៏គេមិនត្រូវការដែរ ព្រោះក្រុមហ៊ុនគេគិតថា ជំនាញរឹង (Hard Skill) អាចបណ្តុះបណ្តាលបានភ្លាមៗ ប៉ុន្តែជំនាញទន់ (Soft Skill) ត្រូវការពេលវេលាច្រើន​ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ។

សរុបមកវិញ លោក សាយ រតនៈ ប្រធាននាយករដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សក្រុមហ៊ុន RMA ស្នើដល់សិស្ស និស្សិត យុវជន ត្រូវមានជំនាញមួយ​ឱ្យខ្លាំង ហើយឥរិយាបទគឺកាន់តែសំខាន់ទៀត ដោយសារតែក្រុមហ៊ុន​នីមួយៗគេចង់ឱ្យបុគ្គលិកចេះមានគំនិតផ្តួចផ្តើម, មានគំនិតក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា, មានសេចក្តីក្លាហាន និង​មានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់៕