បច្ចុប្បន្នពិភពលោកកំពុងតែមានការផ្លាស់ប្តូរមកកាន់សម័យកាលឌីជីថល ដោយប្រតិបត្តិការការងារមួយចំនួនត្រូវផ្តោតទៅលើបច្ចេកវិទ្យា ។ ដូច្នេះ តើយុវជន សិស្ស និស្សិត គួរត្រៀមលក្ខណៈបែបណា ដើម្បីចាប់យកឱកាសការងារក្នុងសម័យកាលឧស្សាហកម្មជំនាន់ទី៤នេះ?
លោក សាយ រតនៈ ប្រធាននាយករដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សក្រុមហ៊ុន RMA ដែលជាក្រុមហ៊ុននាំចូល និងតម្លើងរថយន្តដ៏ធំនៅកម្ពុជា មានប្រសាសន៍ថា បើនិយាយពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុននីមួយៗតែងមើលទៅលើជំនាញ២ គឺជំនាញរឹង និងជំនាញទន់ ។ បើនិយាយពីជំនាញរឹង ឬ Hard Skill តាមលោក រតនៈ សិស្សានុសិស្ស ក៏ដូចជាយុវជនយើងចាំបាច់ត្រូវតែចាប់យកជំនាញមួយច្បាស់លាស់សិន មិនថា គណនេយ្យករ ផ្នែកច្បាប់ ឬក៏ជាងជួសជុលរថយន្តនោះទេ តែជំនាញនោះទៀតសោត ត្រូវតែធ្វើការអភិវឌ្ឍឱ្យទាន់សម័យកាលឌីជីថល និងសម័យបញ្ញាសប្បនិម្មិត (AI)។

តាមប្រសាសន៍របស់លោក សាយ រតនៈ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈកាលពី១០ ឬ២០ឆ្នាំមុន គឺមិនអាចប្រើប្រាស់កើតទេនៅក្នុងសម័យថ្មី ឬអនាគត ៥ ទៅ១០ឆ្នាំខាងមុខទៀត ដោយសារតែវិស័យបច្ចេកវិទ្យាកាន់តែរីកចម្រើន ។ ដូច្នេះ តម្រូវឱ្យយុវជន ក៏ដូចជានិយោជិត ត្រូវអភិវឌ្ឍជំនាញរឹងឱ្យទាន់សភាពការណ៍ ដោយត្រូវរៀនបន្ថែម មិនថាវគ្គខ្លី ឬវែង ធ្វើយ៉ាងណាបម្លែងខ្លួនឯងឱ្យទៅជាពលរដ្ឋឌីជីថល ព្រោះថា ការងារសម័យថ្មីគឺផ្តោតទៅលើឌីជីថល។
…ជាងជួសជុលឡានពីសម័យមុន យើងប្រើដោយដៃ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នគេប្រើដោយកុំព្យូទ័រ… អញ្ចឹងគាត់ត្រូវតែ UpSkilling
លោក សាយ រតនៈ ប្រធាននាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល និងធនធានមនុស្សក្រុមហ៊ុន RMA
ចំណែកជំនាញទន់វិញ បើតាមលោក សាយ រតនៈ យុវជនក៏ចាំបាច់ត្រូវអភិវឌ្ឍផងដែរ ដោយលោកបញ្ជាក់ថា អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការបំផុត គឺបុគ្គលិកដែលមានឥរិយាបទល្អ ។ លោក រតនៈ មានប្រសាសន៍ថា ទោះជាយើងចេះប៉ុណ្ណាក៏ដោយ តែធ្វើការមិនចុះសម្រុង គ្មានការប្តេជ្ញាចិត្ត ឥរិយាបទឆ្គាំឆ្គង ក៏គេមិនត្រូវការដែរ ព្រោះក្រុមហ៊ុនគេគិតថា ជំនាញរឹង (Hard Skill) អាចបណ្តុះបណ្តាលបានភ្លាមៗ ប៉ុន្តែជំនាញទន់ (Soft Skill) ត្រូវការពេលវេលាច្រើនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ។

សរុបមកវិញ លោក សាយ រតនៈ ប្រធាននាយករដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សក្រុមហ៊ុន RMA ស្នើដល់សិស្ស និស្សិត យុវជន ត្រូវមានជំនាញមួយឱ្យខ្លាំង ហើយឥរិយាបទគឺកាន់តែសំខាន់ទៀត ដោយសារតែក្រុមហ៊ុននីមួយៗគេចង់ឱ្យបុគ្គលិកចេះមានគំនិតផ្តួចផ្តើម, មានគំនិតក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា, មានសេចក្តីក្លាហាន និងមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់៕































